Wir helfen Ihnen, die Zukunftspotenziale Ihres Unternehmens auf vertrauensbasierte Weise zu erkennen, zu bewerten und zu erschließen.

Unser Know-How

Wir haben langjährige Erfahrungen in Organisations-, Strategie- und Innovationsberatung. Dies betrifft besonders den Einsatz von vertrauensbasierten Methoden zur Unternehmensentwicklung. 
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Unser Vorgehen

Gemeinsam mit Ihnen machen wir die Vertrauensbasis für Leistung, Kooperation und Innovationsfähigkeit in Ihrem Unternehmen sichtbar. Wir schulen und coachen Ihre Führungskräfte im vertrauensbildenden Verhalten und Kommunizieren.
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Unser Angebot

Wir analysieren das Vertrauensklima im Unternehmen und trainieren  Führungskräfte mit interaktiven Workshops im Aufbau der Vertrauensbasis für Leistung, Kooperation und Innovationsfähigkeit im Unternehmen.
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Tom Sommerlatte

Prof. Dr. Ing. Tom W. A. H. Sommerlatte galt über Jahrzehnte als „Mister Arthur D. Little“. 1970 holte ihn sein Mentor und Freund Harland A. Riker zu ADL. Später baute Sommerlatte das Beratungsgeschäft des US-Konzerns in Europa auf, 1996 wurde er Chef der weltweiten Consulting-Aktivitäten von ADL. Er ist der Firma bis heute in beratenden Funktionen verbunden.

Sommerlatte editierte und verfasste zahlreiche Beiträge und Bücher vor allem zu den Themen Innovationsmanagement und Vertrauensmanagement. Er leitet als Vorstandsvorsitzender das Trust Management Institut in Wiesbaden in enger Zusammenarbeit mit der Trust Management Stiftung in Paris und berät Unternehmen bei der Entwicklung ihres Vertrauensklimas als Basis hoher Produktivität und Innovationsleistung.

Unser Vorgehen

Gemeinsam mit Ihnen: Sichtbarmachung der Vertrauensbasis für Leistung, Kooperation und Innovationsfähigkeit Ihrem Unternehmen.

Enge, vertrauensvolle Abstimmung mit Ihnen über Ziele, Vorgehensweise und zu erwartende Ergebnisse unseres Einsatzes.

Kein Beratungsteam und keine Störung des laufenden Betriebs.

Hoher Innovationseffekt der involvierten Mitarbeiter durch Transparenz und Nutzen für alle.

Schulung und Coaching im vertrauensbasierten Führen

  • Das Schulungsangebot der Osiris MIC GmbH geht auf langjährige Führungserfahrung und die Erkenntnisse der individual-, organisations- und sozialpsychologischen Vertrauensforschung zurück, dass Vertrauen auch ein betriebswirtschaftlich relevanter Erfolgsfaktor ist, der in der Managementtheorie und -praxis bisher unzureichend berücksichtigt wurde.
  • Das Schulungsangebot besteht aus vier auf einander aufbauenden Modulen:

Modul 1:  Inhouse-Präsentation und Diskussion zum Thema:

  • „Führen mit und durch Vertrauen – was erfordert und was bringt es?“

Modul 2: Schulungsseminare für Führungskräfte zu den Themen:

  • „Faktoren der Vertrauensbildung auf individueller und organisationaler Ebene – wo stehen wir und was können wir bewirken?“
  • „Vertrauen und Kontrolle – Gegensatz oder Komplementarität?“
  • „Kooperation und Innovationserfolg – wie wirkt ein verbessertes Vertrauensklima im Unternehmen?“

Modul 3:  Gruppen-Coaching bei im Unternehmen anstehenden Vorhaben des Strategie- und Organisationswandels

  • Vorhaben des Strategie- und Organisationswandels

Modul 4:  Durchführung von Projekten zur aktiven Vertrauensbildung

  • „Steigerung der Unternehmensleistung durch aktive Vertrauensbildung“.

Unser Angebot

Unser Angebot

  • Das Angebot der Osiris MIC GmbH zielt darauf ab, Ihnen beizustehen, Ihr Unternehmen auf die Zukunftsanforderungen auszurichten.
  • Dazu stellen wir eine Palette von Leistungen für Sie bereit, aus der Sie die unmittelbar brauchbarsten auswählen können:
    • Von einer Inhouse-Präsentation und Diskussion mit führenden Köpfen und erfahrenen Praktikern zum Thema der vertrauensbasierter Führung
    • über Schulungsangebote für Ihre Führungskräfte auf einem Gebiet, auf dem Sie sonst kaum Know-how finden: der vertrauensbasierten Führung, der Schaffung eines Vertrauensklimas und der Klärung des Psychologischen Vertrags
    • über die Projektunterstützung zur Leistungssteigerung durch aktive Vertrauensbildung
    • bis zum Gruppen-Coaching bei anstehenden Vorhaben des Strategie- und Organisationswandels
  • Das „MIC“ in unserem Firmennamen steht für Mediation, Innovation und Counselling, ein Angebot, mit dem wir Ihre Fragen zu beantworten helfen:
    • Wir schaffen Sie Vertrauen in das Unternehmen?
    • Wo geht die Reise hin?
    • Was wollen Sie erreichen und wie gehen Sie vor?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!