Bestim­mung des Ver­trau­ens­pro­fils der Füh­rungs­kräf­te

Die metho­di­sche Platt­form des Trust Manage­ment Insti­tuts für die Selbst- und Fremd­be­wer­tung des Ver­trau­ens­pro­fils einer Füh­rungs­kraft macht Ansät­ze sicht­bar, um ihr Füh­rungs­ver­hal­tens ver­trau­ens­ori­en­tiert zu verbessern

• Sich der Ver­bes­se­rungs­po­ten­zia­le bewusst zu wer­den, hilft der Füh­rungs­kraft bereits, ihr Füh­rungs­ver­hal­ten ver­trau­ens­ori­en­tiert weiterzuentwickeln
• In der Anfangs­pha­se nach der Erstel­lung des Ver­trau­ens­pro­fils kann auf Wunsch ein Coa­ching erfolgen
• Vor­aus­set­zung ist aber, genau zu wis­sen, wor­um es geht.
• Hier ein Bei­spiel: Wor­an soll­te die­se Füh­rungs­kraft x arbeiten?

Wir von Osi­ris MIC GmbH kön­nen ihr hel­fen, die ent­schei­den­den Ansät­ze zu verinnerlichen.