Bestim­mung des Ver­trau­ens­kli­mas in Unter­neh­men

  • Die metho­di­sche Platt­form des Trust Manage­ment Insti­tuts für die Bewer­tung des Ver­trau­ens­kli­mas zeigt auf, wie die Sum­me der Ver­trau­ens­pro­fi­le der Füh­rungs­kräf­te eines Unter­neh­mens zu sei­nem Ver­trau­ens­kli­ma geführt hat.
  • In den meis­ten Fäl­len erweist sich, dass in den ein­zel­nen Unter­neh­mens­be­rei­chen ein eige­nes Ver­trau­ens­kli­ma herrscht, das auf die dort ver­ant­wort­li­chen Füh­rungs­kräf­te zurückgeht.
  • Sich der Ver­bes­se­rungs­po­ten­zia­le des Ver­trau­ens­kli­mas bewusst zu wer­de, hilft den Füh­rungs­kräf­ten, die Aus­wir­kun­gen ihres Füh­rungs­ver­hal­ten zu erken­nen und es ver­trau­ens­ori­en­tiert weiterzuentwickeln.
  • In der Anfangs­pha­se nach der Bewer­tung des Ver­trau­ens­pro­fils kann auf Wunsch ein Coa­ching erfolgen
  • Vor­aus­set­zung ist aber, genau zu wis­sen, wor­um es geht.
  • Hier ein Bei­spiel: Wo lie­gen die Schwach­punk­te des Ver­trau­ens­kli­mas des Unter­neh­mens y und wie kön­nen sie über­wun­den werden?

Wir von Osi­ris MIC GmbH, kön­nen hel­fen, die wich­tigs­ten Ansät­ze zu verfolgen.